業種によっては人材は不足していますが、採用に至らない人も大勢います。
採用が決まらない人がいるにもかかわらず、人材がいないことが問題視されている業種もあります。
人材不足は、小児科や産婦人科医師に関しては深刻な状況です。
医師のなり手がいないため、社会的な問題にもなっていることです。
病院によっては、十分な医師がいないために診療が継続できないところもあります。
中央から遠ざかるほど、医師として勤務する人材を見つけることが困難になり、それぞれの病院は苦心しているようです。
病院としても、医師のオーバーワークを防ぐ仕組みを考えたり、給与アップを約束したりと打てる手はできる限り打っています。
また福祉や介護の分野では高齢化社会に伴い、専門スタッフの需要は年々高まっていくばかりです。
賃金の安さと重労働というイメージからか、人材確保ができず大きな社会問題になっています。
どの企業も積極的に採用しているのですが、やめる人も多いのが実際のところのようです。
企業側も、人材を確保するためには給与の引き上げなどを行いたいものですが、介護保険などを含めた様々な問題が絡んでおり、一筋縄ではいきません。
また、人材採用には資格保持者が欠かせず、その資格の条件には実務経験が含まれています。
福祉や介護の慢性的な人材不足は、希望さえあれば誰でも採用できるという環境にはないことも関わっているようです。
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